Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii weszły w życie nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej. Zmiany te dotyczą nie tylko samych stawek godzinowych, ale także sposobu ich opodatkowania, co ma wpływ na wynagrodzenie netto pracowników. Nowe zasady mają na celu lepsze dostosowanie systemu wynagrodzeń do współczesnego rynku pracy i zmieniających się warunków ekonomicznych. Szczególnie istotne są one dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, które mogą odczuć różne skutki podatkowe. Jakie zmiany zaszły i co oznaczają one dla pracowników?
Płaca minimalna w Holandii w 2025 roku
Od 2024 roku w Holandii funkcjonuje system godzinowej płacy minimalnej, a od 1 stycznia 2025 r. nowe stawki przedstawiają się następująco:
- 21 lat i więcej: 14,06 € (za godzinę)
- 20 lat: 11,25 €
- 19 lat: 8,44 €
- 18 lat: 7,03 €
- 17 lat: 5,55 €
- 16 lat: 4,85 €
- 15 lat: 4,22 €
Dane rijksoverheid.nl.
Podwyżka w porównaniu z 2024 rokiem wynosi kilka procent i ma na celu utrzymanie siły nabywczej pracowników w obliczu rosnącej inflacji.
Przeczytaj także: Średnia emerytura w Holandii brutto i netto – ile wynosi i od czego zależy?
Nowe zasady opodatkowania a wynagrodzenie netto
Choć wzrost płacy minimalnej jest zauważalny w wartościach brutto, to zmiany w przepisach podatkowych sprawiają, że realne korzyści netto różnią się w zależności od wymiaru czasu pracy. Pełnoetatowi pracownicy zatrudnieni na 38 lub 40 godzin tygodniowo odczują największe zyski, podczas gdy osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą zauważyć mniejsze korzyści.
Z wyliczeń wynika, że:
- Osoby pracujące 40 godzin tygodniowo otrzymają dodatkowo ok. 58,16 € netto miesięcznie (wzrost o 2,64%).
- Przy 38 godzinach tygodniowo wzrost wynagrodzenia netto wynosi 52,82 € (2,48%).
- Pracujący 32 godziny zyskają 11,10 € (0,59%).
- Osoby zatrudnione na 24 godziny tygodniowo dostaną jedynie 1,45 € dodatkowo (0,10%).
- W przypadku 16 godzin tygodniowo wzrost wynosi 7,38 € (0,77%).
- Dla pracowników na 8 godzin tygodniowo podwyżka netto wynosi 11,40 € (2,39%).
Dlaczego part-timerzy zyskują mniej?
Nowe regulacje podatkowe sprawiają, że osoby o niższych dochodach szybciej osiągają poziom opodatkowania, przez co rzeczywiste korzyści z podwyżki płacy minimalnej są dla nich mniejsze. Z kolei osoby pracujące 8 godzin tygodniowo, które są na niskim progu podatkowym, nie tracą ulg, co pozwala im odczuć relatywnie wyższy procentowy wzrost wynagrodzenia netto.