Luka płacowa w Holandii zmniejsza się, ale kobiety nadal zarabiają mniej od mężczyzn. Najnowsze dane pokazują różnice nie tylko w stawkach godzinowych, ale także w miesięcznych i rocznych wynagrodzeniach. Choć sytuacja powoli się poprawia, przepaść w zarobkach wciąż jest widoczna. Problem dotyczy także dodatków, premii, awansów i benefitów, które mogą jeszcze bardziej powiększać finansową różnicę. Oto, ile średnio zarabiają kobiety i mężczyźni w Holandii i gdzie różnice są największe.
Luka płacowa w Holandii: Kobiety tracą na pensjach, premiach i awansach
Według najnowszych danych CBS różnica w stawce godzinowej spadła z 13,7% w 2020 roku do 9,7% obecnie. Mężczyźni zarabiają średnio €31,79 na godzinę, kobiety €28,71. Przy wynagrodzeniu miesięcznym luka jest znacznie większa: mężczyźni zarabiają średnio €3.979 miesięcznie, kobiety €2.783 – różnica prawie €1.200. Na poziomie rocznym to już ponad €17.000. Wynika to głównie z tego, że mężczyźni pracują średnio 33 godziny tygodniowo, a kobiety 25,8 godziny.
Różnice widać też w premiach i benefitach. Mężczyźni otrzymują średnio €7.950 w postaci bonusów i udziałów, kobiety tylko €5.100. Przy autach służbowych różnica jest jeszcze wyraźniejsza – średnia kwota dla mężczyzn to €960, dla kobiet €230, zauważa portal Manly.nl.
Przeczytaj także: Tyle zarabia glazurnik w Holandii w 2026 roku. Stawki mocno poszły w górę
Główne przyczyny luki płacowej
Kobiety w Holandii częściej wybierają gorzej płatne sektory (opieka zdrowotna, edukacja), częściej pracują w niepełnym wymiarze, rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i rzadziej negocjują podwyżki. Luka powoli się zamyka dzięki lepszym układom zbiorowym i zmianom norm społecznych, ale pełne wyrównanie wciąż jest kwestią przyszłości.