Praca zdalna już dawno przestała być benefitem zarezerwowanym dla nielicznych. W 2026 roku dla wielu pracowników w Holandii to codzienność albo przynajmniej stały element tygodnia pracy. Wygoda jest niepodważalna, ale domowe biuro generuje koszty. Wyższe rachunki za prąd, ogrzewanie, wodę czy kawę szybko dają się odczuć w domowym budżecie. Właśnie dlatego coraz częściej pojawia się temat dodatku za pracę z domu. Oto ile wynosi w 2026 roku i czy pracodawca musi go wypłacać.
Czym jest thuiswerkvergoeding i co obejmuje?
Thuiswerkvergoeding to dodatek finansowy wypłacany pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe z domu. Jego celem jest częściowe pokrycie kosztów, które normalnie ponosi pracodawca w biurze. Energia elektryczna, ogrzewanie, woda, kawa, herbata czy zużycie internetu w przypadku pracy zdalnej obciążają pracownika. Warto podkreślić, że nie jest to zwrot kosztów na podstawie rachunków, ale ryczałt. Oznacza to, że pracownik otrzymuje określoną kwotę za każdy dzień pracy z domu, niezależnie od tego, ile faktycznie wydał. Dodatek nie ma pokrywać wszystkich wydatków, ale stanowić wsparcie finansowe i formę rekompensaty.
Dodatek ten funkcjonuje w Holandii od 2022 roku i z każdym rokiem jego wysokość jest stopniowo podnoszona, co pokazuje, że praca zdalna została oficjalnie uznana za trwały element rynku pracy.
Przeczytaj także: Dyplom niepotrzebny. Oto prace w Holandii, które w 2026 roku naprawdę się opłacają
Dodatek za pracę zdalną w 2026 roku. Ile wynosi maksymalna kwota?
W 2026 roku maksymalny dodatek za pracę zdalną wynosi 2,45 euro netto za dzień. Jest to kwota zwolniona z podatku, o ile pracodawca nie przekroczy tego limitu. Nie ma znaczenia, ile godzin pracujesz danego dnia.
Od momentu wprowadzenia dodatku w 2022 roku, kiedy wynosił 2,00 euro, stawka systematycznie rośnie. W 2025 roku limit wynosił 2,40 euro, więc w 2026 nastąpił kolejny niewielki wzrost. To nie jest kwota, która pokryje wszystkie domowe rachunki, ale w skali miesiąca może stanowić zauważalne wsparcie.
Wielu pracodawców stosuje system deklaracji dni pracy zdalnej. Najczęściej pracownik zgłasza liczbę dni tzw. „home office’u” raz na miesiąc lub kwartał. Jeśli masz stałe dni pracy zdalnej, np. dwa dni w tygodniu, dodatek często wypłacany jest automatycznie w stałej miesięcznej kwocie.
Czy dodatek za pracę zdalną jest obowiązkowy w 2026 roku?
Krótka odpowiedź brzmi – nie. Dodatek ten nie jest w 2026 roku obowiązkowy z mocy prawa. Pracodawca nie ma ustawowego obowiązku jego wypłacania, nawet jeśli regularnie pracujesz z domu. Sytuacja wygląda inaczej, jeśli zapisy o dodatku znajdują się w układzie zbiorowym pracy. Jeśli Twoja umowa go przewiduje, pracodawca musi się do niej stosować. W przypadku braku takiego zapisu decyzja należy do firmy.
Man-man.nl podaje, że w praktyce coraz więcej pracodawców w Holandii decyduje się na wypłatę dodatku, traktując go jako element atrakcyjnej oferty. Praca zdalna oznacza realne oszczędności dla firm, mniejsze biura, niższe zużycie energii i mniej stanowisk pracy na miejscu. Dodatek dla pracowników jest więc często postrzegany jako uczciwa równowaga.