Holandia od lat znajduje się w czołówce państw z najlepiej ocenianym systemem emerytalnym w Europie. System opiera się na dwóch filarach. Państwowej emeryturze AOW oraz dodatkowych programach pracowniczych. Dla wielu osób pracujących za granicą holenderska emerytura dla Polaków stanowi realne i atrakcyjne świadczenie, które może znacząco podnieść poziom życia po zakończeniu aktywności zawodowej.
Holenderska emerytura dla Polaków
Podstawą systemu jest AOW, czyli powszechna emerytura państwowa wypłacana przez Sociale Verzekeringsbank. Każda osoba, która mieszkała lub pracowała w Holandii i podlegała ubezpieczeniu społecznemu, buduje prawo do świadczenia. Za każdy rok ubezpieczenia przysługuje 2 procent pełnej emerytury. Pełne świadczenie przysługuje po 50 latach ubezpieczenia.
W 2026 roku wiek emerytalny w Holandii wynosi 67 lat i jest powiązany ze średnią długością życia. Rząd zapowiada, że w kolejnych latach może on ponownie wzrosnąć. Emerytury AOW nie można pobierać wcześniej ani wykupić jej przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego.
Przeczytaj także: Zmiana wieku emerytalnego w Holandii: Uderzy najbardziej w pracowników fizycznych
Ile wynosi emerytura AOW w 2026 roku
Wysokość emerytury z Holandii zależy od sytuacji rodzinnej. W 2026 roku pełna kwota netto AOW dla osoby samotnej wynosi około 1 300 euro miesięcznie. Osoba mieszkająca z partnerem otrzymuje około 900 euro netto miesięcznie. Kwoty te są regularnie waloryzowane i uzależnione od płacy minimalnej w Holandii.
Jeżeli ktoś pracował w Holandii krócej, otrzyma proporcjonalnie niższe świadczenie. Przykładowo po 5 latach pracy przysługuje 10 procent pełnej kwoty. Po 20 latach będzie to 40 procent świadczenia podstawowego.
Wypłata świadczenia może odbywać się miesięcznie lub kwartalnie, jeśli kwota jest bardzo niska. Świadczenie podlega opodatkowaniu w kraju zamieszkania. Jeśli emeryt mieszka w Polsce, podatek od holenderskiej emerytury rozlicza w Polsce, zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Emerytura po 40 i 45 latach pracy w Holandii
W Holandii funkcjonuje także drugi filar emerytalny, czyli obowiązkowe programy pracownicze. To właśnie one sprawiają, że całkowite świadczenie może wynosić nawet około 70 procent ostatniego wynagrodzenia. Wysokość tej części zależy od branży, stażu pracy oraz wysokości odprowadzanych składek.
Nie istnieje ogólnokrajowa możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę wyłącznie po przepracowaniu 40 lub 45 lat. Prawo do AOW przysługuje dopiero po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Istnieją jednak branżowe rozwiązania umożliwiające wcześniejsze zakończenie pracy. Dotyczy to między innymi części pracowników sektora opieki zdrowotnej objętych układami zbiorowymi pracy. W takich przypadkach pracodawca może wypłacać świadczenie pomostowe do czasu uzyskania prawa do emerytury państwowej.
Osoby planujące wcześniejsze zakończenie pracy powinny rozważyć prywatne oszczędności lub dodatkowe ubezpieczenia emerytalne. Bez odpowiedniego kapitału trudno będzie utrzymać dotychczasowy poziom życia do momentu osiągnięcia wieku 67 lat – czytamy na svb.nl.
Jak ubiegać się o emeryturę z Holandii w Polsce
Osoby mieszkające w Polsce składają wniosek o emeryturę z Holandii za pośrednictwem ZUS. Instytucja ta przekazuje dokumenty do holenderskiego SVB oraz właściwych funduszy emerytalnych. Wniosek warto złożyć kilka miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Każdy rok legalnej pracy w Holandii zwiększa przyszłe świadczenie o 2 procent podstawy. Nawet kilka lat zatrudnienia może więc zapewnić dodatkowe kilkaset euro miesięcznie po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Dla wielu osób, które pracowały za granicą sezonowo lub przez kilka lat, holenderska emerytura dla Polaków stanowi ważne uzupełnienie polskiego świadczenia. W 2026 roku system nadal pozostaje stabilny i uznawany za jeden z najbezpieczniejszych w Europie.