Podwyżki wynagrodzeń w Holandii od września 2026: Nowy miesiąc przynosi dobre wiadomości dla części pracowników w Holandii, którzy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. To jednak niejedyna korzystna zmiana, która właśnie weszła w życie. Nowe zmiany obejmują również koszty związane z wykonywaniem pracy oraz dodatkowe uprawnienia pracownicze. Co więcej, to dopiero pierwsza z dwóch zaplanowanych podwyżek – kolejna będzie jeszcze większa.
Podwyżki wynagrodzeń w Holandii od września 2026
Zmiany dotyczą pracowników objętych układem zbiorowym CAO Bos en Natuur, czyli sektora leśnictwa i zarządzania terenami przyrodniczymi. Układ obejmuje trzy części: Bosbouw, De Landschappen oraz Natuurmonumenten.
Zgodnie z nowym porozumieniem od 1 września 2026 roku wynagrodzenia wzrastają o 3,2 proc. Nie jest to jednorazowa premia, ale strukturalna podwyżka płac.
Przykładowo osoba zarabiająca dotychczas 3000 euro brutto miesięcznie po podwyżce o 3,2 proc. otrzyma około 3096 euro brutto, czyli o 96 euro więcej miesięcznie. Przy pensji 2500 euro wzrost wynosi około 80 euro brutto.
Nowe porozumienie zostało zawarte na dwa lata – od 1 lipca 2026 do 1 lipca 2028 roku. W całym tym okresie płace mają wzrosnąć łącznie o 7 proc. według wartości zapisanych w porozumieniu.
Pierwszy wzrost o 3,2 proc. obowiązuje od września 2026 roku. Następny zaplanowano na 1 lipca 2027 roku i wyniesie 3,8 proc. Oznacza to, że pracownicy tej branży już teraz wiedzą, że obecna podwyżka nie będzie ostatnią.
Przeczytaj także: Holandia wprowadza od września ważne zmiany. Dotkną nas wszystkich
Korzystniejsze zasady zwrotu kosztów dojazdu do pracy
Nowy układ zbiorowy pracy (CAO) przynosi także zmianę istotną dla osób, które codziennie dojeżdżają do pracy. Rozszerzono limit odległości uwzględnianej przy zwrocie kosztów dojazdu do 40 kilometrów w jedną stronę. W przypadku Natuurmonumenten dotychczasowy limit wynosił 25 km, natomiast w De Landschappen – 30 km. Teraz maksymalny dystans został zwiększony do 40 km.
Dla pracowników pokonujących większe odległości może to oznaczać wyższy zwrot kosztów związanych z dojazdem do pracy.
Więcej także za pracę z domu
Kolejna zmiana dotyczy osób wykonujących część obowiązków zdalnie. Dodatek za pracę z domu wzrasta z 2,35 do 2,45 euro za każdy przepracowany w domu dzień. Nowe porozumienie przewiduje ponadto, że w czasie jego obowiązywania składka WGA będzie w całości pokrywana przez pracodawcę. Dotychczas część jej kosztów mogła być przenoszona na pracownika.
Nowe prawa dotyczące urlopu
Zmiany nie kończą się na wynagrodzeniach. W CAO znalazły się także korzystniejsze rozwiązania dotyczące urlopu żałobnego i opieki nad bliskimi. Przy śmierci partnera życiowego, dziecka albo rodzica lub teścia pracownik może skorzystać z urlopu żałobnego odpowiadającego maksymalnie dwukrotności jego przeciętnego tygodniowego czasu pracy, z zachowaniem wynagrodzenia. Urlop może zostać wykorzystany w ciągu roku od śmierci bliskiej osoby.
Lepsze ustalenia wprowadzono również dla osób uczących się i pracujących w systemie BBL. Według FNV mają one szybciej uzyskać perspektywę stałej umowy o pracę.
Nie wszyscy pracownicy w Holandii otrzymają 3,2 proc.
Podwyżka nie dotyczy wszystkich osób pracujących w Holandii. Obowiązuje pracowników objętych CAO Bos en Natuur. Wrzesień przynosi podwyżki także w kilku innych holenderskich branżach. Od 1 września wynagrodzenia wzrosły również m.in. w sektorze ogrodniczym (1,6 proc.), opiece nad dziećmi (1,5 proc.) oraz branży turystycznej (3 proc.).