Holenderskie wojsko rozpoczyna szeroką rekrutację i pilnie poszukuje nowych pracowników. Według danych urzędu pracy UWV, potrzebuje nawet 19 tysięcy pracowników. To także szansa dla Polaków w Holandii, którzy szukają stabilnego zatrudnienia, szkolenia oraz długoterminowej kariery. Szczegóły poniżej
Praca w holenderskim wojsku. Kogo szuka Defensie?
Z danych holenderskiego urzędu pracy UWV wynika, że nawet 19 tysięcy młodych osób poniżej 35. roku życia może mieć kompetencje lub zainteresowania, które pasują do pracy w strukturach holenderskiego wojska. Chodzi głównie o funkcje wspierające, a nie o klasyczną służbę bojową. Jest to także ogromna szansa dla Polaków żyjących w Holandii, którzy szukają stabilnego zatrudnienia.
Największe zapotrzebowanie dotyczy stanowisk w obszarach:
- logistyki,
- opieki zdrowotnej,
- techniki i utrzymania sprzętu.
Według raportu UWV, właśnie w tych sektorach istnieje największe dopasowanie pomiędzy profilem osób poszukujących pracy a potrzebami wojska.
Szkolenie w trakcie pracy
Jak podkreśla NOS, holenderskie wojsko oferuje w wielu przypadkach szkolenie już po zatrudnieniu. Oznacza to, że kandydaci mogą uczyć się zawodu w trakcie pracy, co ma obniżyć barierę wejścia dla osób bez pełnego wykształcenia lub dużego doświadczenia zawodowego. Dla wielu młodych osób może to być istotna zachęta, ponieważ nie wszystkie stanowiska wymagają wcześniejszego dyplomu czy ukończonych specjalistycznych szkół.
Wojsko chce szybko zwiększyć liczbę pracowników
Zgodnie z informacjami NOS, holenderskie wojsko planuje zwiększyć liczbę pracowników z obecnych około 80 tysięcy do 100 tysięcy do 2030 roku, a w dłuższej perspektywie nawet do 200 tysięcy osób. Jak wyjaśnia badacz UWV Stef Molleman, chodzi przede wszystkim o tzw. wojskowe funkcje wspierające, takie. Są to stanowiska zaliczane do struktur wojskowych, choć w praktyce mają one charakter techniczny i pomocniczy.
Przeczytaj także: Holandia przygotowuje się do wojny – pilnie poszukuje lekarzy i pielęgniarek
Umiejętności ważniejsze niż dyplom
NOS zwraca uwagę, że w wielu przypadkach liczą się przede wszystkim umiejętności, a nie formalne wykształcenie. Część młodych osób zarejestrowanych w UWV nie ma jeszcze ukończonej szkoły lub nie posiada dużego doświadczenia zawodowego.
Model „praca + szkolenie” ma sprawić, że także te osoby będą mogły znaleźć zatrudnienie i zdobyć kwalifikacje już w trakcie pracy w strukturach wojska.