Kontrole pracowników sezonowych w Holandii: W Holandii ruszyły kontrole firm zatrudniających pracowników sezonowych. Inspektorzy szczególnie uważnie przyglądają się warunkom zatrudnienia osób, które przyjeżdżają do pracy na krótki okres. Powodem są poważne nieprawidłowości wykryte podczas poprzedniego sezonu. Teraz sprawdzane są m.in. wynagrodzenia, czas pracy oraz legalność zatrudnienia. Wyniki wcześniejszych kontroli pokazują, że problem jest znacznie większy, niż mogłoby się wydawać.
Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie), poinformowała o rozpoczęciu kolejnych kontroli podczas sezonu zbioru jabłek i gruszek. Mają one potrwać od sierpnia do października 2026 roku. To właśnie w tym sektorze w krótkim czasie potrzeba bardzo dużej liczby dodatkowych pracowników. Jak podkreśla inspekcja, pracę tę wykonują przede wszystkim pracownicy elastyczni i migranci zarobkowi, często zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej.
Kontrolerzy chcą teraz sprawdzić, czy firmy wyeliminowały nieprawidłowości ujawnione podczas poprzedniego sezonu.
Aż 76 naruszeń u zaledwie ośmiu pracodawców
Skala wykrytych wcześniej problemów może zaskakiwać. Podczas kontroli przeprowadzonych jesienią 2025 roku inspektorzy stwierdzili u zaledwie ośmiu pracodawców aż 76 naruszeń przepisów. Dotyczyły one trzech bardzo ważnych obszarów: legalności zatrudnienia cudzoziemców, płacy minimalnej oraz czasu pracy. Inspektorzy wykrywali m.in. zaniżanie wynagrodzeń, nielegalne zatrudnienie oraz przekraczanie dopuszczalnego czasu pracy i odpoczynku.
Nederlandse Arbeidsinspectie zwraca też uwagę na przypadki wypłacania ustawowej płacy minimalnej w gotówce. Takie praktyki są niezgodne z holenderskimi przepisami.
Sprawdzą, ile godzin naprawdę pracują zatrudnieni
Jedną z najważniejszych kwestii podczas tegorocznych kontroli będzie ewidencjonowanie czasu pracy. Pracodawcy muszą prawidłowo wykazywać wszystkie rzeczywiście przepracowane godziny i odpowiednio za nie płacić.
Przeczytaj także: Tragiczna śmierć pracownika z Polski. Zmarł podczas pracy przy zbiorach cukinii
Inspektorzy mogą więc sprawdzać nie tylko dokumenty zatrudnionych osób, ale również godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz to, czy przestrzegane są wymagane okresy odpoczynku.
W sezonie zbiorów ma to szczególne znaczenie, ponieważ duża ilość pracy wykonywana jest w bardzo krótkim czasie.
Pod lupą także legalność zatrudnienia
Firmy muszą również wiedzieć dokładnie, kto dla nich pracuje. Pracodawca odpowiada za sprawdzenie tożsamości zatrudnionych osób. W przypadku pracowników pochodzących spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego trzeba dodatkowo zweryfikować, czy mają oni wymagane pozwolenie na pracę. Dotyczy to również osób, które trafiają do firmy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Agencja pracy nie zwalnia firmy z odpowiedzialności
Holenderska Inspekcja Pracy zwraca uwagę na jeszcze jedną istotną zasadę. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracowników poprzez agencję pracy, nie może po prostu uznać, że cała odpowiedzialność spoczywa na pośredniku.
Firma korzystająca z pracowników tymczasowych jest współodpowiedzialna za sprawdzenie, czy agencja działa zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Inspekcja przygotowała dla przedsiębiorców nawet specjalną listę dziewięciu pytań, która ma pomóc im ocenić, czy współpracujące uitzendbureau przestrzega prawa.