Zwolnienie lekarskie w Holandii: Pracujesz w Holandii i zastanawiasz się, co dzieje się w przypadku choroby? Obowiązujące przepisy mogą zaskoczyć – w wielu przypadkach pracownik może otrzymywać wynagrodzenie nawet przez dwa lata. System zwolnień lekarskich różni się znacząco od tego, który obowiązuje w innych krajach. Uważany jest za jeden z najbardziej korzystnych w Europie. Warto poznać zasady, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
Zwolnienie lekarskie w Holandii: Ile wynosi chorobowe?
Zasady są stosunkowo proste. Zgodnie z informacjami opublikowanymi na oficjalnym portalu rządowym Business.gov.nl, pracownicy w Holandii mają prawo do co najmniej 70% wynagrodzenia podczas choroby.. Jeśli taka kwota byłaby niższa niż płaca minimalna, pracodawca musi wypłacić właśnie minimalne wynagrodzenie. Co ważne, w praktyce wiele firm oferuje więcej – często nawet 100% pensji przez pierwszy rok choroby. Dokładne warunki znajdziesz w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
W niektórych przypadkach – np. przy ciąży, porodzie lub dawstwie organów – pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie (100%).
Dni bez wynagrodzenia
Niektóre firmy stosują tzw. dni karencji – zwykle 1–2 pierwsze dni choroby, za które pracodawca nie musi płacić. Warto sprawdzić, czy taki zapis znajduje się w Twojej umowie.
Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim w Holandii?
To jedna z największych zalet systemu – w Holandii możesz być na zwolnieniu lekarskim nawet przez 2 lata. W tym czasie nadal otrzymujesz wynagrodzenie.
Po tym okresie wypłaty przejmuje instytucja państwowa UWV, która przyznaje odpowiednie świadczenia.
Przeczytaj także: Holandia planuje cięcia w zasiłkach. Najbardziej ucierpi na tym jedna grupa osób
Kto ma prawo do zwolnienia lekarskiego w Holandii?
Większość pracowników w Holandii ma prawo do chorobowego, ale wszystko zależy od rodzaju zatrudnienia:
- umowa stała i tymczasowa – minimum 70% wynagrodzenia przez maksymalnie 2 lata
- umowy elastyczne (np. zero-hour) – inne zasady, często wsparcie przejmuje UWV
- freelancerzy (ZZP) – brak standardowego chorobowego, konieczne jest ubezpieczenie
Co przy długiej chorobie?
Jeśli choroba trwa dłużej, pracownik i pracodawca przygotowują plan powrotu do pracy. System w Holandii kładzie duży nacisk na powrót do zdrowia i stopniowy powrót do obowiązków, a nie na szybkie zakończenie zwolnienia.
Choroba na urlopie? W Holandii to nie problem
Jeśli zachorujesz podczas urlopu, możesz zamienić dni wolne na zwolnienie lekarskie. Warunkiem jest szybkie poinformowanie pracodawcy oraz odpowiednie udokumentowanie choroby.
Urlopy dla rodziców w Holandii
W Holandii obowiązują także korzystne zasady:
- urlop macierzyński – minimum 16 tygodni
- urlop dla partnera – co najmniej 1 tydzień (100% płatny)
- dodatkowo możliwy dłuższy urlop z częściowym wynagrodzeniem