Pandemia i obowiązujące w Europie obostrzenia mocno odbiły się na rynku prac sezonowych. Braki kadrowe i dynamicznie rosnące zapotrzebowanie na pracowników zmusza holenderskie i niemieckie firmy do nowych strategii.
Bonusy i wyższe wynagrodzenia
Eksperci z agencji pracy OTTO Work Force przedstawili w poniedziałek nowe informacje dotyczące pracy sezonowej za granicą. Zauważono, że pandemia i spowodowane nią obostrzenia opóźniły wiele decyzji o wyjeździe zarobkowym. Zwrócono także uwagę na trwający w Polsce program szczepień – dużo osób myślących o pracy sezonowej za granicą jest w trakcie oczekiwania na przyjęcie drugiej dawki szczepionki. Właśnie te elementy sprawiły, że pracodawcy w Holandii i w Niemczech zaczęli zmagać się z niedoborami kadrowymi.
Emigracja do Niemiec: Komu się ona opłaca w 2021 roku? Wyniki sondażu
Zdaniem ekspertów cała sytuacja może przynieść pozytywny efekt dla pracowników sezonowych. Całkiem możliwe, że oferowane wynagrodzenie wzrośnie, a sami pracodawcy zdecydują się na zapewnienie dodatkowych bonusów, m.in. premii lub dofinansowań do transportu.
Niemcy dalej liderem
Według raportu opracowanego przez portal europa.jobs, na który powołuje się agencja OTTO Work Force, Niemcy wciąż są liderem wśród państw obieranych za kierunek emigracji zarobkowej. Aż 52,65 procent ofert prac sezonowych pochodzi od niemieckich pracodawców. Na drugim miejscu natomiast plasuje się Holandia; na trzecim znajduje się Belgia. W ostatnim roku drastycznie spadła liczba ofert pracy pochodzących z Francji i Wielkiej Brytanii – w drugim przypadku główną przyczyną spadku był brexit.
Pozytywne prognozy dla Holandii
W poniedziałkowej informacji powołano się na dane Holenderskiego Urzędu Statystycznego CBS. Według nich w grudniu 2019 roku w Holandii mieszkało ponad 198 tysięcy Polaków, w tym około 43 tysiące osób tzw. drugiego pokolenia. Zgodnie z dostępnymi szacunkami demograficznymi liczba emigrantów zarobkowych w Holandii będzie się dynamicznie zwiększać. Oznacza to znaczny rozwój holenderskiego rynku pracy tymczasowej.
„Warunki finansowe, legalność zatrudnienia, ciekawe oferty pracy i bliskość rodzimego kraju sprawiają, że Holandia jest niezmiennie uważana za bardzo atrakcyjne miejsce do pracy. Tamtejsze firmy cenią sobie z kolei pracowitość i rzetelność polskich pracowników” – wskazała cytowana w poniedziałkowej informacji Patrycja Liniewicz, International Recruitment Director w agencji pracy OTTO Work Force.
WNP.pl, PolskiObserwator.de