Polacy pracujący w Holandii mogą odetchnąć z ulgą. W centrach dystrybucyjnych Albert Heijn zakończyły się spory zbiorowe, a związki zawodowe osiągnęły porozumienie z pracodawcą. Nowa umowa zbiorowa przewiduje m.in. podwyżki, lepsze warunki zatrudnienia oraz równe traktowanie pracowników tymczasowych, w tym wielu naszych rodaków. To ważny krok w stronę poprawy jakości pracy i bezpieczeństwa zawodowego dla tysięcy Polaków zatrudnionych w holenderskich magazynach tej sieci.
Podwyżki dla Polaków w Holandii – Albert Heijn wprowadza nowe warunki pracy
W ramach nowej umowy około sześciu tysięcy pracowników otrzyma podwyżkę płac o 4,25%. Jednym z najważniejszych punktów porozumienia jest decyzja o zatrudnieniu na stałe trzystu pracowników tymczasowych, głównie migrantów zarobkowych. Dotychczas osoby te nie miały perspektyw na stałe zatrudnienie, teraz jednak otrzymają umowy etatowe. W razie potrzeby Albert Heijn pokryje również koszty kursów języka niderlandzkiego.
Przeczytaj także: Ile można zarobić na magazynie w Holandii? Oto stawki za godzinę pracy w 2025 roku
Przedstawiciel związku zawodowego FNV podkreślił, że wszyscy migranci pracujący tymczasowo będą traktowani na równi z etatowymi pracownikami AH, zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i przysługujących im dodatków. Dodatkowo praca w niedzielne wieczory stanie się bardziej opłacalna, gdyż stawka godzinowa będzie wówczas podwajana – dodatek wyniesie 100%, podaje NU.nl.
Kolejnym ważnym elementem porozumienia jest zwiększenie świadczenia w ramach programu wcześniejszego przejścia na emeryturę (RVU) o 300 euro miesięcznie od 1 stycznia 2026 roku, co pozwoli osobom wykonującym ciężką pracę zakończyć karierę zawodową wcześniej. Choć podwyżka płac nie sięgnęła żądanego przez FNV poziomu 7%, to łączny pakiet zmian skutkuje realnym wzrostem siły nabywczej. Porozumienie ma obowiązywać przez rok – od 15 kwietnia 2025 do 18 kwietnia 2026 roku.