Najlepsi pracodawcy w Holandii to dziś przede wszystkim stabilność, bezpieczeństwo i poczucie sensu pracy. Najnowszy ranking pokazuje wyraźnie, że w czasach niepewności pracownicy coraz częściej stawiają na te wartości. Wyniki badania Intelligence Group potwierdzają, że sektor publiczny umacnia swoją pozycję jako najbardziej pożądany obszar zatrudnienia. Dominacja instytucji państwowych nie jest przypadkowa i wynika z głębszych trendów społecznych oraz ekonomicznych. W zestawieniu pojawiają się jednak również duże, rozpoznawalne marki komercyjne. Cała lista pokazuje, jak zmieniają się priorytety pracowników w Holandii.
Najlepsi pracodawcy w Holandii
Już drugi rok z rzędu Rijksoverheid czyli administracja rządowa zajmuje pierwsze miejsce w rankingu najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Holandii. Na kolejnych pozycjach znalazły się również instytucje publiczne. Drugie miejsce zajęła policja a trzecie Ministerstwo Obrony. Dopiero na czwartym miejscu pojawia się pierwsza firma spoza sektora publicznego czyli ASML jeden z globalnych liderów branży technologicznej.
W pierwszej dziesiątce rankingu aż sześć miejsc należy do organizacji państwowych. To wyraźny sygnał że Holendrzy coraz bardziej cenią stabilne zatrudnienie przewidywalne warunki pracy oraz pakiety socjalne. Poza ASML w czołówce znalazły się także KLM Rabobank ING oraz Holenderska Służba Zdrowia Psychicznego. Pełna lista dwudziestu najpopularniejszych pracodawców obejmuje zarówno urzędy państwowe jak i znane międzynarodowe korporacje.
Przeczytaj także: Masowe zwolnienia w Holandii: Tysiące pracowników może stracić pracę
Ranking najpopularniejszych pracodawców w Holandii
| Miejsce | Pracodawca |
|---|---|
| 1 | Administracja rządowa Holandii |
| 2 | Policja |
| 3 | Ministerstwo Obrony |
| 4 | ASML |
| 5 | KLM |
| 6 | Rabobank |
| 7 | Urząd Skarbowy Holandii |
| 8 | Rijkswaterstaat. Zarząd dróg i gospodarki wodnej |
| 9 | ING |
| 10 | Holenderska opieka zdrowia psychicznego |
| 11 | Koleje Holenderskie |
| 12 | Urząd Ubezpieczeń Społecznych |
| 13 | Shell |
| 14 | Philips |
| 15 | ABN AMRO |
| 16 | Urząd Miasta Amsterdam |
| 17 | Urząd Miasta Rotterdam |
| 18 | |
| 19 | Związek Zarządów Wodnych |
| 20 | Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa |
Źródło. Intelligence Group
Dlaczego sektor publiczny wygrywa z korporacjami
Osoby które kiedykolwiek pracowały w administracji publicznej doskonale wiedzą że warunki zatrudnienia często przewyższają standardy sektora prywatnego. Dłuższe urlopy atrakcyjne dodatki oraz rozbudowane systemy wsparcia pracowników to tylko część powodów. Istotne jest również poczucie bezpieczeństwa które w czasach kryzysów gospodarczych i globalnej niepewności nabiera szczególnego znaczenia.
CEO Intelligence Group Geert Jan Waasdorp podkreśla że pracownicy coraz częściej poszukują nie tylko dobrej pensji ale także sensu i wartości w pracy. Zatrudnienie w sektorze publicznym daje poczucie realnego wpływu na społeczeństwo oraz stabilność na lata. To sprawia że instytucje państwowe są dziś wyjątkowo konkurencyjne na rynku pracy. Firmy komercyjne które tracą pozycje w rankingu muszą wyraźniej komunikować swoje wartości oraz długoterminową wizję.
Spadki i wzrosty wśród dużych firm
W porównaniu do poprzedniego roku wiele znanych marek komercyjnych zanotowało spadki. Shell obniżył swoją pozycję z miejsca dziesiątego na trzynaste. ING spadł z szóstego na dziewiąte a Google przesunął się z jedenastego aż na osiemnaste miejsce. To pokazuje że nawet globalni giganci nie są odporni na zmieniające się oczekiwania pracowników.
Jednocześnie firmy takie jak ASML czy KLM utrzymują wysokie pozycje dzięki silnej marce innowacyjności oraz jasnym perspektywom rozwoju zawodowego. Dla wielu pracowników ważne są również międzynarodowe możliwości kariery oraz dostęp do nowoczesnych technologii.
Różnice pokoleniowe i płciowe na rynku pracy
Badanie Intelligence Group ujawnia także wyraźne różnice w preferencjach w zależności od wieku i płci. Osoby poniżej trzydziestego roku życia częściej wybierają pracodawców takich jak Defensie ASML BAM Albert Heijn czy szpitale akademickie. Młodsi pracownicy szukają dynamiki rozwoju wyzwań oraz prestiżu.
Pracownicy po pięćdziesiątce pozostają wierni tradycyjnym instytucjom finansowym oraz organizacjom publicznym które gwarantują stabilność do emerytury. Widać też różnice między kobietami a mężczyznami. Mężczyźni częściej wybierają firmy technologiczne jak Philips Google czy Microsoft. Kobiety preferują instytucje społeczne takie jak GGD UWV uniwersytety szpitale akademickie oraz marki konsumenckie jak Unilever Hema czy Bol.