Równe stanowisko, podobna liczba godzin pracy, a mimo to niższe wynagrodzenie. Najnowsze dane pokazują, że kobiety w Holandii nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, choć różnice stopniowo maleją. Problem dotyczy nie tylko pensji godzinowej, ale także premii, awansów i dodatków pozapłacowych.
Zarobki kobiet i mężczyzn w Holandii
Według najnowszych danych holenderskiego urzędu statystycznego kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni, nawet jeśli wykonują podobną pracę. W 2025 roku średnia stawka godzinowa mężczyzn wyniosła 31,79 euro. Kobiety otrzymywały średnio 28,71 euro za godzinę pracy. Oznacza to różnicę na poziomie 9,7 procent.
Jeszcze kilka lat temu sytuacja wyglądała gorzej. W 2020 roku różnica wynosiła aż 13,7 procent. Eksperci wskazują, że wpływ na poprawę mają nowe regulacje, większa transparentność wynagrodzeń oraz zmieniające się podejście pracowników i pracodawców.
Przeczytaj także: Holandia wypłaci nawet 1000 euro ekstra. Ta grupa dostanie nowe wsparcie w 2027 roku
Ile zarabiają kobiety i mężczyźni w Holandii miesięcznie
Znacznie większe różnice widać przy porównaniu miesięcznych wynagrodzeń. Średnia miesięczna pensja mężczyzn w Holandii wynosi obecnie około 3960 euro brutto. Kobiety zarabiają średnio około 2770 euro brutto miesięcznie.Różnica przekracza 1100 euro miesięcznie.
Na poziomie rocznym luka robi się jeszcze bardziej widoczna. Mężczyźni osiągają średnio ponad 47 tys. euro rocznie, podczas gdy kobiety około 33 tys. euro. Różnica przekracza więc 17 tys. euro rocznie.
Dlaczego kobiety zarabiają mniej?
Eksperci podkreślają, że powodów jest kilka. Jednym z najważniejszych jest wybór branży. Kobiety częściej pracują w sektorach takich jak opieka zdrowotna, edukacja czy administracja. To zawody stabilne, ale zazwyczaj gorzej opłacane niż technika, przemysł czy logistyka, gdzie dominują mężczyźni.
Duże znaczenie ma także praca na część etatu. W Holandii model part time jest bardzo popularny, szczególnie wśród kobiet. Mniejsza liczba godzin wpływa jednak nie tylko na wysokość pensji, ale również na możliwości awansu czy zdobywania stanowisk kierowniczych.
W badaniach regularnie pojawia się również temat negocjacji wynagrodzeń. Statystycznie mężczyźni częściej proszą o podwyżki i mocniej negocjują warunki zatrudnienia. Kobiety rzadziej zajmują też najwyższe stanowiska menedżerskie, które wiążą się z najwyższymi zarobkami.
Premie i dodatki także są wyższe u mężczyzn
Różnice nie kończą się na podstawowej pensji. Mężczyźni w Holandii otrzymują średnio wyższe premie, bonusy oraz dodatki od pracodawców.
Średnia wartość dodatkowych świadczeń dla mężczyzn wynosi prawie 8 tys. euro rocznie. Kobiety otrzymują około 5 tys. euro, podaje
Widać to także w przypadku samochodów służbowych. Mężczyźni znacznie częściej dostają auto od firmy, a jeśli kobiety już je otrzymują, zwykle są to tańsze modele.