Wynagrodzenie w Holandii w 2026: Holandia jest nadal trzecią co do wielkości gospodarką na świecie i ciągle poszukuje wykwalifikowanych pracowników. W 2026 roku w Holandii obowiązują nowe stawki płacy minimalnej i zasady wynagradzania pracowników. Zmiany mają znaczenie dla tysięcy Polaków pracujących w Niderlandach. Oto najważniejsze informacje o zarobkach, stawkach godzinowych i realnych pensjach.
Płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia 2026
W Holandii płaca minimalna ustalana jest jako stawka godzinowa i aktualizowana dwa razy w roku – 1 stycznia oraz 1 lipca. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie dla pracowników w wieku 21 lat i więcej wynosi od 1 stycznia 14,71 euro brutto za godzinę. Wysokość stawki zależy także od wieku – młodsi pracownicy mają niższe minimum. System ten ma chronić pracowników przed zbyt niskimi zarobkami i jest ściśle kontrolowany przez państwo, a pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących stawek.
Stawki minimalne w Holandii od 1 stycznia 2026 r. (brutto za godzinę)
- 21 lat i więcej: € 14,71
- 20 lat: € 11,77
- 19 lat: € 8,83
- 18 lat: € 7,36
- 17 lat: € 5,81
- 16 lat: € 5,07
- 15 lat: € 4,41
Sprawdź, ile możesz zarobić w Holandii w 2026 roku
W Holandii firmy nie są zobowiązane do podawania wysokości zarobków w ogłoszeniach o pracę. Dlatego, jeśli szukasz zatrudnienia w tym kraju, warto zrobić własne rozeznanie, aby dowiedzieć się, ile można zarobić na danym stanowisku. Chociaż większe firmy muszą raportować różnice płacowe między płciami, te informacje nie są zawsze dostępne w ogłoszeniach o pracę. Warto skorzystać z dostępnych narzędzi online, takich jak portale z ofertami pracy, raporty płacowe i fora branżowe, aby uzyskać przybliżone dane o wynagrodzeniach w Holandii.
Osoby poszukujące informacji o średnich płacach i oczekiwaniach na różnych stanowiskach w Holandii mogą skorzystać z następujących portali porównawczych:
- Glassdoor – Umożliwia przeglądanie informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach w konkretnych firmach.
- PayScale – Oferuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w różnych branżach oraz analizę płacową na podstawie doświadczenia i kwalifikacji.
- Indeed – Zawiera informacje o wynagrodzeniach w ofertach pracy oraz udostępnia narzędzie do porównywania wynagrodzeń.
- Loonwijzer – Holenderski portal, który dostarcza informacji o wynagrodzeniach w różnych zawodach oraz kalkulator wynagrodzeń.
Wynagrodzenie w Holandii w 2026: Sprawdź terminy płatności
W Holandii wynagrodzenie najczęściej wypłacane jest raz w miesiącu, podobnie jak w wielu innych krajach europejskich. Dokładny termin zależy od pracodawcy i zapisów w umowie, ale często pieniądze trafiają na konto pod koniec miesiąca lub na początku kolejnego. Zdarza się też, że w niektórych branżach stosuje się system wypłat co cztery tygodnie. Osoby rozpoczynające pracę zwykle otrzymują pierwszą pensję w ciągu około 30 dni od startu zatrudnienia, o ile umowa nie przewiduje innego harmonogramu.
Przeczytaj także: Podwyżki wynagrodzeń netto w Holandii w 2026 roku. Ci pracownicy zyskują najwięcej
W Holandii wiele firm oferuje tzw. „13. pensję” lub premię świąteczną, która jest wypłacana pod koniec roku. Oprócz tego, często w maju lub czerwcu wypłacana jest również wakacyjna premia (vakantiegeld), która wynosi około 8% rocznego wynagrodzenia.
Formy zatrudnienia w Holandii
W Holandii formy zatrudnienia są zróżnicowane i dopasowane do potrzeb rynku pracy. Najczęściej spotykana jest umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony, która daje pracownikowi prawo do urlopu, świadczeń i ochrony prawnej. Popularna jest także praca przez agencje pracy tymczasowej, szczególnie wśród pracowników zagranicznych, w tym Polaków. Oprócz tego funkcjonują kontrakty elastyczne (np. umowy „zero godzin”) oraz samozatrudnienie (ZZP), wybierane przez osoby pracujące na własny rachunek. Rodzaj umowy wpływa m.in. na stabilność zatrudnienia, wysokość składek i dostęp do świadczeń.
Różnica między brutto a netto w Holandii (aktualne stawki)
Na to, ile pieniędzy trafia „na rękę” w Holandii, wpływa kilka obowiązkowych obciążeń. Najważniejsze z nich to podatek dochodowy, składki społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik z przeciętnym wynagrodzeniem często otrzymuje około 60–70 % wynagrodzenia „na rękę” po uwzględnieniu podatku i składek — choć dokładny wynik zależy od indywidualnej sytuacji, ulg i kosztów ubezpieczenia.
Podatek dochodowy (inkomstenbelasting)
W Holandii system podatkowy jest progresywny. Według oficjalnych danych, w 2026 roku stawki podatkowe od dochodu z pracy (Box 1) wyglądają tak:
- dochód do €38 883 – ok. 35,70 %
- dochód od €38 883 do €79 137 – ok. 37,56 %
- dochód powyżej €79 137 – 49,50 %
To oznacza, że niższą stawką opodatkowana jest pierwsza część dochodu pracownika, następna część – średnią i dopiero nadwyżka – najwyższym progiem.
Ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering)
Średnia składka, w 2026 roku wynosi 1884 euro. To średnio 157 euro miesięcznie. Jeśli nie płacisz składki na ubezpieczenie zdrowotne co miesiąc, lecz na przykład kwartalnie, półrocznie lub rocznie, Twoja składka będzie często nieco niższa.