Płaca minimalna w Holandii od lipca 2026 – W Holandii płaca minimalna wzrasta dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 lipca 2026 r. pracowników czeka kolejna podwyżka ustawowej stawki godzinowej. Zmiana ma znaczenie dla tysięcy osób zatrudnionych na najniższych stawkach, w tym także wielu Polaków pracujących w Holandii. Podano również nową wysokość referencyjnego wynagrodzenia miesięcznego.
Płaca minimalna w Holandii od lipca 2026
Minister Eddy Vijlbrief z resortu spraw społecznych i zatrudnienia poinformował o indeksacji płacy minimalnej. Rozporządzenie dotyczące waloryzacji ustawowego wynagrodzenia minimalnego oraz ogłoszenia nowych stawek od 1 lipca 2026 r. zostało opublikowane na stronie ministerstwa. Dokument trafi również do Staatscourant, czyli niderlandzkiego dziennika urzędowego.
Od 1 lipca 2026 r. ustawowa minimalna stawka godzinowa w Holandii wyniesie 14,99 euro brutto za godzinę. Dla porównania, od stycznia 2026 r. obowiązuje stawka 14,71 euro brutto za godzinę. Referencyjne wynagrodzenie miesięczne wzrośnie natomiast do 2337 euro brutto miesięcznie. W styczniu 2026 r. wynosiło ono 2294,40 euro brutto miesięcznie.
Płaca minimalna w Holandii wzrośnie o 1,85 proc.
Wskaźnik waloryzacji został ustalony na poziomie 1,85 proc. Zasady podwyższania płacy minimalnej określa art. 14 niderlandzkiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym, czyli WML.
Punktem wyjścia była prognoza wzrostu wynagrodzeń kontraktowych w 2026 r., opublikowana w Centralnym Planie Gospodarczym 2026. Wyniosła ona 3,882 proc. Od tej wartości odjęto połowę wcześniejszej prognozy wzrostu płac kontraktowych na 2026 r., opublikowanej przez CPB we wrześniu 2025 r. w ramach Macro-Economische Verkenning 2026. Ta część została już uwzględniona przy indeksacji ze stycznia 2026 r. i wyniosła 2,028 proc.
Po przeliczeniu otrzymano wskaźnik 1,854 proc., czyli niezaokrąglony procent waloryzacji. O tę wartość podniesiono niezaokrągloną ustawową płacę minimalną wyliczoną na potrzeby podwyżki od 1 stycznia 2026 r.
Po ustawowym zaokrągleniu brutto ustawowa minimalna stawka godzinowa od 1 lipca 2026 r. została ustalona na poziomie 14,99 euro za godzinę.
Łącznie, po zaokrągleniu, minimalna stawka godzinowa brutto dla osób w wieku 21 lat i starszych wzrośnie od lipca o 1,90 proc. w porównaniu ze stawką obowiązującą od 1 stycznia 2026 r.
Referencyjne wynagrodzenie miesięczne też idzie w górę
Od 1 lipca 2026 r. referencyjne wynagrodzenie miesięczne w Holandii wyniesie 2337 euro brutto miesięcznie.
Po wejściu w życie ustawy o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej, co nastąpiło 1 stycznia 2024 r., referencyjne wynagrodzenie miesięczne nie jest już podstawą do ustalania płacy minimalnej, do której pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę.
Kwota ta nadal ma jednak znaczenie przy ustalaniu wysokości oraz indeksacji różnych świadczeń. Zgodnie z przepisami referencyjne wynagrodzenie miesięczne zaokrągla się do wielokrotności 60 centów. W porównaniu z 1 stycznia 2026 r. wzrośnie ono o 1,86 proc.
Minimalne wynagrodzenie dla młodych pracowników
Stawki ustawowego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, odpowiadające nowej minimalnej stawce godzinowej, są określone w rozporządzeniu dotyczącym minimalnych wynagrodzeń dla młodych pracowników.
Osobne zasady dotyczą uczniów pracujących w systemie bbl, czyli w ramach ścieżki łączącej naukę zawodu z pracą u pracodawcy. Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy związanej z taką formą kształcenia obowiązują alternatywne tabele stawek, również określone w rozporządzeniu o minimalnym wynagrodzeniu młodzieżowym.
Przeczytaj także: Młodzi pracownicy w Holandii dostaną podwyżki. Zarobki pójdą mocno w górę
W przypadku uczniów bbl w wieku od 15 do 17 lat oraz osób w wieku 21 lat obowiązują standardowe stawki. Dla uczniów bbl w wieku od 18 do 20 lat stosuje się natomiast odrębne, odpowiadające im stawki ustawowego minimalnego wynagrodzenia młodzieżowego.