Nowe przepisy dla pracowników agencji pracy w Holandii: Nowe regulacje mają ograniczyć praktykę, w której osoby przez wiele lat wykonują obowiązki w tym samym przedsiębiorstwie, pozostając formalnie zatrudnione przez pośrednika. Zmiany będą dotyczyć również Polaków pracujących w Holandii, między innymi w magazynach, zakładach produkcyjnych i centrach logistycznych. Rząd chce wprowadzić konkretny limit czasowy, po którego przekroczeniu dalsze korzystanie z pracownika na dotychczasowych zasadach nie będzie już możliwe. Co dokładnie się zmieni i kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie?
Nowe przepisy dla pracowników agencji pracy w Holandii
Holenderski rząd chce ograniczyć możliwość wieloletniego zatrudniania pracowników tymczasowych w tym samym przedsiębiorstwie za pośrednictwem agencji pracy. Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia przedstawiło projekt ustawy Wet tijdelijkheid van inlenen, który zakłada wprowadzenie maksymalnego okresu korzystania z pracy tej samej osoby za pośrednictwem agencji.
Zgodnie z propozycją limit wyniesie 36 miesięcy. Po jego upływie przedsiębiorstwo nie będzie mogło nadal korzystać z tego samego pracownika na dotychczasowych zasadach zatrudnienia tymczasowego, jeśli obejmują go projektowane ograniczenia. Celem zmian jest przeciwdziałanie sytuacjom, w których praca określana jako tymczasowa w rzeczywistości trwa przez wiele lat.
Co stanie się z pracownikiem po trzech latach?
To najważniejszy element proponowanych przepisów. Jeżeli przedsiębiorstwo będzie chciało nadal korzystać z pracy tej samej osoby po upływie 36 miesięcy, zgodnie z projektem będzie musiało zaoferować jej bezpośrednie zatrudnienie, zamiast kontynuować współpracę wyłącznie za pośrednictwem agencji. Nie oznacza to jednak, że każdy pracownik automatycznie otrzyma umowę na czas nieokreślony.
Firma może zdecydować się na zakończenie współpracy. Proponowane przepisy mają przede wszystkim ograniczyć możliwość nieustannego przedłużania pracy agencyjnej w tym samym przedsiębiorstwie.
Zmiany obejmą także Polaków pracujących w Holandii
Nowe zasady mogą objąć również Polaków zatrudnionych przez holenderskie agencje pracy tymczasowej. Przykładowo osoba, która od kilku lat pracuje w tym samym magazynie za pośrednictwem agencji, mogłaby zostać objęta nowym limitem, jeżeli przepisy wejdą w życie w proponowanej formie. Istotny będzie czas wykonywania pracy dla konkretnego przedsiębiorstwa. Samo przejście do innej agencji nie musi oznaczać rozpoczęcia liczenia tego okresu od nowa, jeżeli pracownik nadal wykonuje obowiązki w tym samym miejscu.
Nie wszystkich pracowników obejmie taki sam limit
Projekt przewiduje rozróżnienie między osobami zatrudnionymi przez agencję na podstawie umowy tymczasowej a pracownikami posiadającymi umowę na czas nieokreślony. W przypadku pierwszej grupy proponowany jest maksymalny okres 36 miesięcy pracy dla tego samego przedsiębiorstwa.
Ptrzeczytaj także: Holandia zaostrza przepisy dla agencji pracy tymczasowej. Nowe obowiązki także dla polskich firm
Dla osób mających stałą umowę z agencją nie przewidziano identycznego, sztywnego limitu. Nie oznacza to jednak, że takie osoby mogą być bez żadnych ograniczeń kierowane do tego samego przedsiębiorstwa przez dowolnie długi czas. Charakter zatrudnienia nadal będzie musiał odpowiadać zasadom pracy tymczasowej, a w sytuacjach spornych znaczenie mogą mieć konkretne okoliczności i ocena sądu.
Dlaczego holenderski rząd chce zmienić przepisy?
Według holenderskich władz zatrudnienie tymczasowe powinno być wykorzystywane przede wszystkim wtedy, gdy przedsiębiorstwo rzeczywiście potrzebuje dodatkowych pracowników na ograniczony czas. Problem pojawia się wówczas, gdy osoby formalnie zatrudnione przez agencję wykonują przez wiele lat takie same obowiązki jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę.
Rząd chce zapobiegać nadużywaniu takiego modelu zatrudnienia i zwiększyć bezpieczeństwo pracowników.
Propozycja nawiązuje również do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dotyczącego zapobiegania nadużywaniu kolejnych skierowań do pracy tymczasowej.
Przeczytaj także: W tych zawodach w Holandii zarabia się najlepiej. Nie trzeba mieć wyższego wykształcenia
Od kiedy nowe zasady zatrudniania w Holandii?
Projekt został przedstawiony przez holenderski rząd 29 października 2026 roku i skierowany do konsultacji publicznych. Konsultacje mają potrwać do 24 listopada 2026 roku. W tym czasie zainteresowane organizacje, pracodawcy, agencje i pracownicy mogą zgłaszać uwagi. Według informacji holenderskiej organizacji branżowej NBBU rozważany termin wejścia nowych regulacji w życie to 1 stycznia 2028 roku.