Holandia od lat należy do krajów z najlepiej ocenianymi systemami emerytalnymi w Europie. Wielu Polaków, którzy pracowali tam sezonowo lub przez kilka lat, może po osiągnięciu wieku emerytalnego otrzymywać świadczenie z tego kraju. Holenderska emerytura dla Polaków opiera się na prostych zasadach, a nawet stosunkowo krótki okres legalnej pracy może przełożyć się na dodatkowe pieniądze na emeryturze. Sprawdź, kto ma prawo do świadczenia, ile wynosi emerytura AOW i jak złożyć wniosek z Polski.
Emerytura z Holandii dla Polaków. Kto ma prawo do świadczenia?
Podstawą holenderskiego systemu emerytalnego jest AOW, czyli państwowa emerytura wypłacana przez Sociale Verzekeringsbank. Prawo do tego świadczenia nabywają osoby, które mieszkały lub legalnie pracowały w Holandii i w tym czasie podlegały tamtejszemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
System działa według jasnej zasady. Za każdy rok ubezpieczenia przysługuje 2 procent pełnej emerytury. Oznacza to, że pełne świadczenie można otrzymać po 50 latach podlegania ubezpieczeniu.
W 2026 roku ustawowy wiek emerytalny w Holandii wynosi 67 lat. Jest on powiązany ze średnią długością życia mieszkańców, dlatego w kolejnych latach może zostać ponownie podwyższony. Świadczenia AOW nie można pobierać wcześniej ani wykupić przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego.
Przeczytaj także: Wyższa emerytura w Holandii już od lipca. Tyle netto wpłynie na konto seniorów
Ile wynosi emerytura AOW w 2026 roku?
Wysokość emerytury z Holandii zależy przede wszystkim od sytuacji rodzinnej oraz liczby lat objętych ubezpieczeniem. Obecnie pełna emerytura AOW dla osoby samotnej wynosi około 1 300 euro netto miesięcznie. Osoby mieszkające z partnerem otrzymują około 900 euro netto miesięcznie. Kwoty są waloryzowane dwa razy w roku i pozostają powiązane z wysokością holenderskiej płacy minimalnej.
Osoby, które pracowały w Holandii krócej, otrzymują odpowiednio niższe świadczenie. Przykładowo:
- 5 lat ubezpieczenia oznacza około 10 procent pełnej emerytury.
- 10 lat daje około 20 procent świadczenia.
- 20 lat oznacza około 40 procent pełnej kwoty.
- 30 lat pozwala uzyskać około 60 procent świadczenia.
Dzięki temu nawet kilkuletnia legalna praca w Holandii może przełożyć się na dodatkowe świadczenie wypłacane po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Warto pamiętać, że holenderska emerytura podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi przepisami i umową o unikaniu podwójnego opodatkowania. W przypadku osób mieszkających na stałe w Polsce obowiązek rozliczenia podatku najczęściej powstaje właśnie w Polsce.
Drugi filar emerytalny i jak złożyć wniosek o emeryturę z Holandii
Oprócz państwowego świadczenia AOW w Holandii funkcjonuje również drugi filar emerytalny. Są to pracownicze programy emerytalne prowadzone przez fundusze branżowe lub pracodawców. To właśnie one sprawiają, że łączne świadczenie wielu emerytów może wynosić nawet około 70 procent ostatnich zarobków.
Wysokość dodatkowej emerytury zależy od długości zatrudnienia, wysokości składek oraz zasad obowiązujących w danej branży. Nie każdy pracownik zgromadzi taki sam kapitał, dlatego wysokość wypłat może znacząco się różnić.
W Holandii nie obowiązuje ogólnokrajowa możliwość przejścia na emeryturę wyłącznie po przepracowaniu 40 lub 45 lat. Prawo do państwowej emerytury AOW powstaje dopiero po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. W niektórych sektorach gospodarki funkcjonują jednak rozwiązania umożliwiające wcześniejsze zakończenie pracy dzięki świadczeniom finansowanym przez pracodawców lub fundusze branżowe.
Osoby mieszkające w Polsce składają wniosek o emeryturę z Holandii za pośrednictwem ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazuje dokumentację do holenderskiego SVB oraz właściwego funduszu emerytalnego. Wniosek najlepiej złożyć kilka miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, aby uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
Eksperci podkreślają, że każdy rok legalnej pracy w Holandii zwiększa przyszłą emeryturę AOW o kolejne 2 procent pełnej kwoty. Dla wielu Polaków, którzy pracowali za granicą nawet tylko kilka lat, świadczenie z Holandii stanowi dziś cenne uzupełnienie polskiej emerytury i dodatkowe zabezpieczenie finansowe na przyszłość.