Holandia od lat uchodzi za kraj oferujący atrakcyjne warunki zatrudnienia, a jednym z najważniejszych benefitów pozostaje urlop wypoczynkowy. Choć ustawowe minimum wynosi 20 dni, w wielu sektorach pracownicy mogą liczyć na znacznie więcej wolnego. Jak informuje holenderski dziennik AD, w niektórych branżach liczba dni wolnych przekracza nawet 50 w ciągu roku.
Najwięcej dni urlopu w Holandii. Te branże oferują najwięcej wolnego
Według danych przytoczonych przez AD, przeciętny pracownik w Holandii dysponuje około 25 dniami urlopu rocznie. Tymczasem badanie firmy SD Worx pokazuje, że aby w pełni zregenerować się po pracy, zatrudnieni potrzebują średnio 13,7 dnia nieprzerwanego wypoczynku.
Niektóre firmy poszły jeszcze dalej i zdecydowały się na wprowadzenie nielimitowanego urlopu. Takie rozwiązanie funkcjonuje między innymi w Tony’s Chocolonely, SnappCar oraz KPN. Eksperci i związki zawodowe zwracają jednak uwagę, że w praktyce nie wszyscy pracownicy mogą z niego korzystać w równym stopniu. Osoby pracujące zmianowo lub według grafików często odczuwają presję, by brać mniej wolnego.
Przeczytaj także: Nie tylko magazyny. W tych sezonowych pracach w Holandii zarobisz nawet 20 euro za godzinę
Najwięcej dni wolnych otrzymują pracownicy następujących sektorów:
Edukacja zajmuje pierwsze miejsce. Nauczyciele szkół podstawowych oraz wykładowcy uczelni zawodowych mają średnio 53,5 dnia wolnego rocznie. W szkołach średnich nauczyciele mogą liczyć na około 45,3 dnia.
Budownictwo również oferuje bardzo korzystne warunki. Pracownikom przysługuje co najmniej 29 dni urlopu, a dodatkowo otrzymują 20 dni wolnych wynikających z harmonogramu pracy, co daje łącznie nawet 49 dni bez pracy w roku.
W administracji publicznej obowiązuje ustawowe 20 dni urlopu, jednak urzędnicy mogą zyskać nawet 26 dodatkowych dni dzięki systemowi Individual Choice Budget (IKB). Łącznie daje to nawet 46 dni wolnego.
Pracownicy sektora gospodarki odpadami mają minimum 25 dni urlopu, a dzięki dniom ADV oraz dodatkowemu wolnemu za wiek lub staż pracy mogą osiągnąć średnio 44,5 dnia wolnego.
W bankowości standardem jest 30 dni urlopu, a pracownicy mogą zyskać jeszcze 14 dodatkowych dni, zamieniając część wynagrodzenia, dodatku urlopowego lub premii rocznej na dodatkowy wypoczynek. Łącznie oznacza to nawet 44 dni urlopu.
W branży metalowej i elektrotechnicznej zatrudnieni otrzymują przeciętnie 40 dni wolnego. Składa się na to 27 dni urlopu oraz dodatkowe dni wynikające z systemu godzin wolnych zapisanych w układzie zbiorowym pracy Metalektro.
Dlaczego w Holandii liczba dni urlopu zależy od branży?
W przeciwieństwie do wielu krajów europejskich, w Holandii ogromne znaczenie mają układy zbiorowe pracy (CAO). To właśnie one regulują nie tylko wysokość wynagrodzeń, ale również liczbę dni urlopu, dodatków oraz innych świadczeń pracowniczych.
W efekcie osoby wykonujące podobną liczbę godzin pracy mogą mieć zupełnie różny wymiar wolnego, zależnie od sektora, w którym są zatrudnione. Dodatkowo część pracodawców umożliwia zakup kolejnych dni urlopu lub przyznaje specjalne dni wolne za nadgodziny, staż pracy czy wiek pracownika.
Praca w Holandii z większą liczbą dni urlopu staje się coraz bardziej atrakcyjna
Rosnące znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym sprawia, że praca w Holandii coraz częściej oceniana jest nie tylko przez pryzmat wysokości wynagrodzenia, ale również liczby dni wolnych. Dla wielu osób możliwość skorzystania z 40, 45, a nawet ponad 50 dni urlopu staje się jednym z najważniejszych argumentów przy wyborze pracodawcy.
Jak podkreśla AD, właśnie sektory edukacji, budownictwa, administracji publicznej, bankowości, gospodarki odpadami oraz przemysłu metalowego należą obecnie do tych, które oferują pracownikom zdecydowanie najwięcej czasu na odpoczynek.