Wakacje to czas, kiedy tysiące młodych ludzi szuka dodatkowego źródła dochodu. W Holandii sezonowe zatrudnienie cieszy się ogromnym zainteresowaniem, a pracodawcy coraz częściej oferują elastyczne godziny pracy i atrakcyjne stawki. To dobra wiadomość również dla Polaków, którzy planują wyjazd do pracy na lato lub chcą dorobić podczas wakacyjnego pobytu za granicą. W wielu branżach można liczyć na wynagrodzenie znacznie wyższe niż ustawowe minimum. Ostateczna wysokość pensji zależy jednak od wieku, rodzaju pracy, pracodawcy oraz obowiązującego układu zbiorowego pracy.
Praca wakacyjna w Holandii 2026. Ile można zarobić?
Holenderski rynek pracy od dłuższego czasu zmaga się z niedoborem pracowników. Dzięki temu osoby szukające pracy wakacyjnej w Holandii mają dziś większy wybór niż jeszcze kilka lat temu. Coraz większe znaczenie mają nie tylko zarobki, ale także elastyczny grafik, możliwość zdobycia doświadczenia oraz praca, która daje poczucie, że robi się coś wartościowego.
Jak pokazują najnowsze analizy rynku pracy, młodzi ludzie coraz częściej wybierają zatrudnienie w opiece nad seniorami, służbie zdrowia czy usługach społecznych. Nieco mniejszym zainteresowaniem niż wcześniej cieszy się natomiast gastronomia, która przez lata była najpopularniejszym wyborem na wakacje.
Dla Polaków mieszkających w Holandii lub planujących sezonowy wyjazd oznacza to więcej możliwości znalezienia zatrudnienia także poza tradycyjnymi pracami przy zbiorach czy w magazynach.
Przeczytaj także: Holenderska emerytura dla Polaków. Nawet kilka lat pracy może dać dodatkowe pieniądze do końca życia
Praca sezonowa w Holandii: ile można zarobić latem 2026?
W Holandii standardowa płaca minimalna obowiązuje od 21. roku życia, ale płaca minimalna dla młodzieży obowiązuje w wieku od 15 do 20 lat. Od 1 lipca 2026 r. dotyczy to następujących stawek godzinowych brutto. (Dane z oficjalnej strony rządu Holandii.)
| Wiek | Minimalna płaca brutto za godzinę |
|---|---|
| 15 lat | 4,50 € |
| 16 lat | 5,17 € |
| 17 lat | 5,92 € |
| 18 lat | 7,50 € |
| 19 lat | 8,99 € |
| 20 lat | 11,99 € |
| 21 lat i więcej | 14,99 € |
Wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu, wieku pracownika oraz firmy. W wielu przypadkach do podstawowej stawki dochodzą dodatki za pracę wieczorami, w weekendy lub w święta, a także dodatek urlopowy.
Najczęściej spotykane stawki brutto za godzinę wyglądają następująco:
- Opieka nad seniorami i pomoc w domu. Od około 14 do 18 euro.
- Praca w szpitalu lub jako pracownik pomocniczy w ochronie zdrowia. Od 14 do 17 euro.
- Pracownik supermarketu i wykładanie towaru. W zależności od wieku i pracodawcy od około 6 do nawet 19,50 euro.
- Kasjer. Około 8,70 do blisko 20 euro za godzinę.
- Praca w gastronomii. Od obowiązującej stawki minimalnej do ok. 15 euro, dodatkowo dochodzą napiwki.
- Sprzedawca lodów lub pracownik baru szybkiej obsługi. Najczęściej od stawki minimalnej do około 15 euro.
- Kurier i dostawca paczek. Około 15 do 16 euro za godzinę.
- Dostawca jedzenia. Około 7,50 euro dla młodszych pracowników oraz do 15 euro dla osób pełnoletnich. Dodatkowym źródłem dochodu mogą być napiwki.
- Pracownik sprzątający. Nawet 18,60 euro za godzinę w zależności od wieku i warunków zatrudnienia.
- Pracownik magazynu. Najczęściej od 15 do 17 euro.
- Order picker. Około 15 do 17 euro za godzinę.
- Pracownik administracyjny. Od 15 do 18 euro.
- Pracownik obsługi klienta lub call center. Nawet do 20 euro za godzinę.
- Praca podczas festiwali i wydarzeń plenerowych. Najczęściej od 13 do 17 euro za godzinę.
W praktyce rzeczywiste wynagrodzenie może być wyższe. Wiele firm wypłaca dodatek urlopowy, premie za zmiany nocne lub weekendowe oraz inne świadczenia wynikające z układów zbiorowych pracy.
To może być dobra opcja dla Polaków szukających pracy sezonowej
Dla wielu osób z Polski praca sezonowa w Holandii pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych sposobów na szybkie zarobienie dodatkowych pieniędzy. Dotyczy to zarówno studentów, jak i osób, które chcą wykorzystać urlop na kilkutygodniowy wyjazd zarobkowy.
Dużym atutem jest szeroki wybór ofert. Oprócz pracy w magazynach, centrach logistycznych czy przy pakowaniu produktów można znaleźć zatrudnienie w handlu, gastronomii, opiece, usługach czy podczas letnich imprez i festiwali.
Przed wyjazdem warto jednak dokładnie sprawdzić warunki zatrudnienia. Należy zwrócić uwagę na wysokość stawki godzinowej, informacje o zakwaterowaniu, kosztach ubezpieczenia zdrowotnego oraz to, czy w podawanej kwocie uwzględniono dodatek urlopowy. Dzięki temu łatwiej porównać oferty i wybrać pracę, która rzeczywiście będzie najbardziej opłacalna.
Dla osób planujących wyjazd na kilka tygodni wakacji może to być sposób na zdobycie pierwszego zagranicznego doświadczenia zawodowego i odłożenie kilku tysięcy euro jeszcze przed końcem lata.