Popularna platforma w Holandii uznana za agencję pracy: Przełomowy wyrok holenderskiego Sądu Apelacyjnego w Amsterdamie może znacząco zmienić sytuację tysięcy osób pracujących za pośrednictwem platformy Temper. Sędziowie uznali, że firma nie działa wyłącznie jako pośrednik łączący freelancerów ze zleceniodawcami, lecz pełni rolę agencji pracy tymczasowej. Oznacza to, że osoby wykonujące zlecenia za pośrednictwem platformy powinny być traktowane jak pracownicy tymczasowi, a nie samozatrudnieni przedsiębiorcy.
Popularna platforma w Holandii uznana za agencję pracy
Temper to internetowa platforma, za pośrednictwem której użytkownicy mogą samodzielnie wybierać zlecenia oferowane przez firmy. Przedsiębiorstwo od początku utrzymywało, że osoby korzystające z platformy są niezależnymi przedsiębiorcami, którzy sami odpowiadają za swoją działalność. Z takim stanowiskiem od dawna nie zgadzały się jednak związki zawodowe FNV i CNV. Ich zdaniem osoby wykonujące pracę za pośrednictwem Temper w praktyce funkcjonują jak pracownicy agencji pracy tymczasowej i powinny korzystać z takiej samej ochrony, jak inni zatrudnieni.
Co ciekawe, w ubiegłym roku Sąd Rejonowy w Amsterdamie przyznał rację platformie i uznał, że może ona nadal działać jako serwis dla freelancerów. Po złożeniu apelacji sprawa została jednak rozpatrzona ponownie, a Sąd Apelacyjny wydał całkowicie odmienne orzeczenie.
Pracownicy mogą domagać się dodatkowych świadczeń
Wyrok może mieć daleko idące konsekwencje finansowe dla osób, które pracowały za pośrednictwem Temper. Skoro sąd uznał, że wykonywały pracę jako pracownicy tymczasowi, mogą nabyć prawa wynikające z przepisów prawa pracy. Chodzi między innymi o wynagrodzenie za urlop, prawo do zasiłku chorobowego, naliczanie składek emerytalnych oraz inne świadczenia, które dotychczas nie przysługiwały im jako osobom samozatrudnionym.
Sąd nakazał również wypłatę zaległych należności. Dotyczy to między innymi opłaty w wysokości 1 euro za każdą przepracowaną godzinę, którą do 2019 roku pracownicy odprowadzali na rzecz platformy. Teraz kwoty te powinny zostać im zwrócone.
Przeczytaj także: Kary i utrata zasiłku za słabą znajomość języka? Holandia chce zaostrzyć przepisy
Jak podaje nu.nl, platforma nie wyklucza skierowania sprawy do holenderskiego Sądu Najwyższego. Ewentualna kasacja mogłaby opóźnić ostateczne wykonanie wyroku, jednak obecne orzeczenie już teraz uznawane jest za jedno z najważniejszych rozstrzygnięć dotyczących rynku pracy platformowej w Holandii.