Wielu pracowników w Holandii zastanawia się, jak można dostać podwyżkę bez konieczności zmiany pracy. W 2025 roku, przy utrzymującym się niedoborze pracowników na rynku, masz dobrą pozycję do negocjacji. Możesz realnie liczyć na wzrost wynagrodzenia nawet o 10%, pod warunkiem, że podejdziesz do sprawy strategicznie. Oto jak skutecznie przekonać pracodawcę do podwyżki.
Jak dostać podwyżkę bez zmiany pracy?
Zanim poprosisz o podwyżkę, warto dowiedzieć się, ile faktycznie jesteś wart. W Holandii wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, doświadczenia i regionu. Dobrym sposobem na ocenę swojej wartości są internetowe porównywarki wynagrodzeń, takie jak Loonwijzer czy Glassdoor. Możesz również przejrzeć oferty pracy na portalach takich jak Indeed czy Nationale Vacaturebank, aby zobaczyć, jakie stawki oferują inne firmy. Rozmowy z kolegami z branży lub sieć kontaktów na LinkedIn to kolejne cenne źródło informacji. Im lepiej będziesz przygotowany, tym mocniejsze argumenty przedstawisz swojemu pracodawcy.
Przeczytaj także: Płaca minimalna w Holandii od stycznia 2025 r. Tyle wyniesie planowana podwyżka
Aby skutecznie negocjować podwyżkę, musisz mieć konkretne argumenty. Pracodawcy w Holandii cenią sobie dowody na to, że pracownik faktycznie wnosi wartość do firmy. Zastanów się, jakie projekty udało Ci się zrealizować, jakie dodatkowe obowiązki przejąłeś i jakie szkolenia lub kursy ukończyłeś. Jeśli Twoja praca przyczyniła się do wzrostu zysków, poprawy efektywności lub zdobycia nowych klientów – to świetne punkty do podkreślenia podczas rozmowy. Warto także zwrócić uwagę na to, że obecnie wiele firm ma trudności ze znalezieniem nowych pracowników, co sprawia, że zatrzymanie doświadczonych specjalistów staje się priorytetem.
Negocjowanie podwyżki może być stresujące, dlatego dobrze jest przećwiczyć rozmowę wcześniej. Możesz poprosić znajomego lub członka rodziny, aby wcielił się w rolę Twojego szefa i zadawał trudne pytania. Przygotuj się na możliwe kontrargumenty, takie jak brak budżetu czy równe traktowanie wszystkich pracowników. Staraj się spokojnie odpowiadać i nie ulegać emocjom – profesjonalizm w negocjacjach jest bardzo ważny.
Sprawdź: Będą pieniądze na energię! Holandia wspiera mieszkańców – sprawdź, od kiedy możesz złożyć wniosek
Wybór odpowiedniego momentu na rozmowę o podwyżce również ma znaczenie. Choć wiele osób prosi o podwyżkę na początku roku, warto rozważyć inną porę, kiedy Twoja prośba nie zginie w natłoku podobnych wniosków. Dobrym momentem może być zakończenie ważnego projektu lub rozmowa przed ustaleniem nowego budżetu firmy.
Bądź elastyczny
Nie zawsze pracodawca może od razu spełnić Twoje oczekiwania finansowe, ale warto być elastycznym. Jeśli podwyżka nie jest możliwa, spróbuj negocjować inne korzyści, takie jak dodatkowe dni urlopu, premie, opcja pracy zdalnej czy dofinansowanie szkoleń i kursów. Warto pamiętać, że przeciętne roczne podwyżki w Holandii wynoszą od 3% do 5%, ale w obecnych warunkach rynkowych 10% jest całkowicie realne. W niektórych branżach, takich jak IT czy budownictwo, wzrosty mogą być jeszcze wyższe, choć wiele zależy od obowiązujących układów zbiorowych pracy (cao).
Jeśli jednak mimo starań nie uda Ci się uzyskać podwyżki, nie traktuj tego jako porażki. Możesz spróbować ponownie po kilku miesiącach lub rozejrzeć się za innymi możliwościami zawodowymi. Holenderski rynek pracy jest dynamiczny i pełen okazji, więc warto wykorzystać swoją pozycję negocjacyjną na swoją korzyść.
Powodzenia w negocjacjach!