Planując emigrację do Holandii, jednym z kluczowych aspektów, które należy uwzględnić, jest kwestia wynagrodzenia. Niderlandy jako jedna z najsilniejszych gospodarek Europy, oferują atrakcyjne warunki zatrudnienia, zarówno dla specjalistów, jak i pracowników fizycznych. Stabilny rynek pracy, mimo wyzwań gospodarczych, nadal przyciąga osoby poszukujące lepszych perspektyw zawodowych. Zrozumienie systemu wynagrodzeń, minimalnej płacy oraz zasad wynagradzania w różnych branżach to istotne elementy przygotowania do pracy w tym kraju. Poniżej przedstawiamy 5 rzeczy, które warto wiedzieć o wynagrodzeniach w Holandii.
Wynagrodzenia w Holandii
Płaca minimalna w Holandii
Od 1 lipca 2024 roku ustawowa płaca minimalna w Holandii wynosi 13,68 euro brutto za godzinę pracy. Dla osób pracujących na pełen etat (160h/mies.) oznacza to wynagrodzenie w wysokości około 2 188 euro brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa w Holandii jest dostosowywana co sześć miesięcy w oparciu o inflację i wynagrodzenia w ramach układu zbiorowego pracy. Korekta wpływa również na różne świadczenia i AOW. Dlatego też od stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do co najmniej 14,06 euro za godzinę pracy.
Przeczytaj także: Kraje z najwyższą płacą minimalną – Holandia w czołówce Europy, a Polska?
Sprawdź, ile możesz zarobić w Holandii
W Holandii firmy nie są zobowiązane do podawania wysokości zarobków w ogłoszeniach o pracę. Dlatego, jeśli szukasz zatrudnienia w tym kraju, warto zrobić własne rozeznanie, aby dowiedzieć się, ile można zarobić na danym stanowisku. Chociaż większe firmy muszą raportować różnice płacowe między płciami, te informacje nie są zawsze dostępne w ogłoszeniach o pracę. Warto skorzystać z dostępnych narzędzi online, takich jak portale z ofertami pracy, raporty płacowe i fora branżowe, aby uzyskać przybliżone dane o wynagrodzeniach w Holandii.
Osoby poszukujące informacji o średnich płacach i oczekiwaniach na różnych stanowiskach w Holandii mogą skorzystać z następujących portali porównawczych:
- Glassdoor – Umożliwia przeglądanie informacji o wynagrodzeniach na różnych stanowiskach w konkretnych firmach.
- PayScale – Oferuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w różnych branżach oraz analizę płacową na podstawie doświadczenia i kwalifikacji.
- Indeed – Zawiera informacje o wynagrodzeniach w ofertach pracy oraz udostępnia narzędzie do porównywania wynagrodzeń.
- Loonwijzer – Holenderski portal, który dostarcza informacji o wynagrodzeniach w różnych zawodach oraz kalkulator wynagrodzeń.
Sprawdź harmonogram płatności
W Holandii wynagrodzenie jest wypłacane raz w miesiącu, podobnie jak w Niemczech i Polsce. Termin wypłaty wynagrodzenia różni się w zależności od firmy, ale zazwyczaj jest to ostatni dzień miesiąca. Pracownicy mogą spodziewać się pierwszej wypłaty w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy.
W Holandii wiele firm oferuje tzw. „13. pensję” lub premię świąteczną, która jest wypłacana pod koniec roku. Oprócz tego, często w maju lub czerwcu wypłacana jest również wakacyjna premia (vakantiegeld), która wynosi około 8% rocznego wynagrodzenia.
Formy zatrudnienia w Holandii
Szukając zatrudnienia w Holandii, warto pamiętać o ilości godzin pracy oraz różnych formach zatrudnienia.
Praca w niepełnym wymiarze godzin (deeltijdwerk) jest bardzo popularna w Holandii, szczególnie wśród kobiet. Osoby zatrudnione na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować od kilku do 36 godzin tygodniowo (zazwyczaj 12). Harmonogram może być stały lub zmienny w zależności od ustaleń z pracodawcą. Natomiast pełny etat (voltijd werk) to praca tygodniowo przez 36-40. Czas pracy może różnić się w zależności od branży i konkretnej umowy z pracodawcą.
Różnica między brutto a netto
Oto główne czynniki wpływające na różnicę między wynagrodzeniem brutto a netto w Holandii:
- Podatek dochodowy (Inkomstenbelasting):
- Dochody do €75,518 rocznie: 36,97%
- Dochody powyżej €75,518 rocznie: 49,50%
- Składki na ubezpieczenie społeczne (Sociale premies):
- Średnio około 27% wynagrodzenia brutto (w tym ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia itp.)
- Ubezpieczenie
- Średnia składka, jaką należy płacić ubezpieczycielowi zdrowotnemu w 2024 r., wynosi 1752 euro rocznie, czyli średnio 146 euro miesięcznie. Pracownik płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne bezpośrednio do prywatnej firmy ubezpieczeniowej, ale pracodawca również wpłaca składkę, która może wynosić około 6,65% wynagrodzenia brutto.